第四百九十七章 真正的公正
除了本单位领导的集体意见之外，第二个方面就是组织人事部门档案的记载了！
所有干部的资料，每一年组织人事部门都有固定地更新，工作情况、家庭情况，身体情况等等方面，都有留存的资料。
这部分资料，大部分都是由当事人自己填写，虽然原则上，由用人单位负责监督和检验其真实性和完整性。
可是大部分干部的资料，都是流于表面的一些东西，具体的或者深层次地，只要不是官方流程更新的，比如奖励或者处分等，基本上对于自己不利地情况，都不会体现在档案当中。
当然，不排除有一部分比较实在的人，该怎么填写就怎么填写。
而这部分档案方面的资料，往往就是筛选干部的初级凭证，也是将干部纳入提拔范围内的最原始的依据。
华夏国是人情世故为纽带的社会团体，所以在有些时候，只要不是原则性的问题，或者公开性的问题，在单位提拔的过程当中，大部分都是选择性忽略地。
虽然干部提拔的程序，完全是按照流程来走，可是总不能以最大恶意地想法来制定流程，这也是为什么会出现跑官的现象，或者带病提拔的现象。
这两种情况都对于单位的领导品性和道德，有着极其高标准的要求，毕竟领导决定提拔一个人，按照常规，有问题地话必然会排除在考虑范围内。
可是现实当中的结果，往往不如人意，既然领导能够将某人纳入到考虑范围内，就说明这个人有着被领导充分考虑的缘由。
这个缘由或是能力，或是关系，或是交易，但总归从这个时候开始，基本上就已经决定了未来六成概率的走向。
除了以上两部分参考的内容之外，体制内提拔干部还有一个最为重要的参考资料，那就是监察部门的相关记载。
这部分地参考，往往受到主观因素影响非常严重。
毕竟人性复杂，人心向背，有些时候是当事人有问题，然后被别人暗地里举报，有些时候却是因为私人的恩怨，被人恶意的泼脏水。
只要当上了领导，无论是大小级别，那么监察部门所收到地相关举报必然会积攒不少。
按照实名举报才是必须调查的原则，如果真有实事发生，而且受到了相关人员的举报，那么这名干部翻车的概率会非常大，除非某些更高级的领导徇私舞弊。
而更多的时候却是匿名举报，这样的举报信一般情况下都会暂时积压起来，等到涉及到某些相关案件的时候，才会再次启用。
日常生活当中，某个官员或者某个单位忽然暴雷，呼啦啦地牵扯出一大堆的人，而这些人往往不一定都是涉案人员所交代出来的。
还有很大一部分都是之前就有匿名举报的情况，只是监察部门暂缓调查，如今因为涉案重启程序而已。
在干部提拔的环节当中，如果在监察部门有实名举报的，必然会暂停提拔程序，先进行廉政方面的审查。
如果以上三个方面都没有问题，等到确定了提拔对象和职务之后，还有最后一个环节就是进行公示，接受广大人民群众的监督环节。
而这个环节当中，所受到地待遇也是参照监察部门的调查原则。
如果是匿名的，并且案情不重大的，一般情况下都不会做特殊的处理。
除非是实名举报，或者匿名举报的案情重大，那么必然在公示期间转入到监察审核地环节，至于最后能不能平安落地，那就要看当事人的具体情况了。
在常委会讨论的过程当中，既然能够被张斌列入到考察名单，在常委会上公然提出来，那么就证明了，这九名干部起码是闯过了本级别的组织人事部门档案考核和监察部门违纪考核两道环节。
之所以说是本级别的人事和监察考核，那是因为也有可能在更高级地监察部门当中，就留有某些人的举报信以及相关的擦边记录。
在场的人都是非常清楚相关程序和环节地，所以轮到自己发言的时候，李凯旋并没有在品性和道德上纠缠，同样也没有就能力进行质疑。
毕竟能够被一些列的条件都选中，基本上能力都不存在什么大的问题。
这就是干部管理条例存在的意义和作用，也是一种公平、公正的筛选。
质疑别人也是一种交恶地行为，而且能够纳入到这个名单当中，证明未来都是有着很好前途的，即便这次没有提拔，那么下一次也不会太远了。
李凯旋就直接按照和自己关系的近远来说出自己的意见。
“就像刘部长刚才所说，能够被通过张部长地考核，那么就证明这些同志都非常优秀，不过就我个人的意见，刘敏同志，张大江同志和栾东同志三名同志更为突出一些。”
“因为工作的原因，我和刘敏副区长的公务来往比较多，所以对于他的情况比较了解一些，最为一个分管公、检、法系统的副区长，刘敏同志不惧艰险，无视苦累，经常深入到基层当中……”
“大家也知道，公安系统的工作特殊性，决定了他们基本上没有休息时间，即便下了班，往往都是二十四小时待岗，而刘敏同志作为一个副区长，却和所有的干警一样，每逢事情发生，必然及时到位……”
“而张大江同志，大家都非常熟悉，作为刘书记地大管家，基本上都是以单位为家，毕竟咱们区任何的大小事情，都有可能成为被刘书记关注的存在，这就对于张大江同志提出了更高的要求！”
“所以但凡是咱们区的大小事务，往往第一时间能够完整了解情况的，都会是张大江同志……”
“至于栾东同志，能力的杰出也是有目共睹的，而且现在中枢不是提倡干部年轻化么，叶区长的优秀表现，就证明了中枢领导们的高瞻远瞩，所以在能力同样优秀的情况下，栾东同志列入最终的人选当中，也是我们响应中枢号召的一种体现……”
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这部分资料，大部分都是由当事人自己填写，虽然原则上，由用人单位负责监督和检验其真实性和完整性。
可是大部分干部的资料，都是流于表面的一些东西，具体的或者深层次地，只要不是官方流程更新的，比如奖励或者处分等，基本上对于自己不利地情况，都不会体现在档案当中。
当然，不排除有一部分比较实在的人，该怎么填写就怎么填写。
而这部分档案方面的资料，往往就是筛选干部的初级凭证，也是将干部纳入提拔范围内的最原始的依据。
华夏国是人情世故为纽带的社会团体，所以在有些时候，只要不是原则性的问题，或者公开性的问题，在单位提拔的过程当中，大部分都是选择性忽略地。
虽然干部提拔的程序，完全是按照流程来走，可是总不能以最大恶意地想法来制定流程，这也是为什么会出现跑官的现象，或者带病提拔的现象。
这两种情况都对于单位的领导品性和道德，有着极其高标准的要求，毕竟领导决定提拔一个人，按照常规，有问题地话必然会排除在考虑范围内。
可是现实当中的结果，往往不如人意，既然领导能够将某人纳入到考虑范围内，就说明这个人有着被领导充分考虑的缘由。
这个缘由或是能力，或是关系，或是交易，但总归从这个时候开始，基本上就已经决定了未来六成概率的走向。
除了以上两部分参考的内容之外，体制内提拔干部还有一个最为重要的参考资料，那就是监察部门的相关记载。
这部分地参考，往往受到主观因素影响非常严重。
毕竟人性复杂，人心向背，有些时候是当事人有问题，然后被别人暗地里举报，有些时候却是因为私人的恩怨，被人恶意的泼脏水。
只要当上了领导，无论是大小级别，那么监察部门所收到地相关举报必然会积攒不少。
按照实名举报才是必须调查的原则，如果真有实事发生，而且受到了相关人员的举报，那么这名干部翻车的概率会非常大，除非某些更高级的领导徇私舞弊。
而更多的时候却是匿名举报，这样的举报信一般情况下都会暂时积压起来，等到涉及到某些相关案件的时候，才会再次启用。
日常生活当中，某个官员或者某个单位忽然暴雷，呼啦啦地牵扯出一大堆的人，而这些人往往不一定都是涉案人员所交代出来的。
还有很大一部分都是之前就有匿名举报的情况，只是监察部门暂缓调查，如今因为涉案重启程序而已。
在干部提拔的环节当中，如果在监察部门有实名举报的，必然会暂停提拔程序，先进行廉政方面的审查。
如果以上三个方面都没有问题，等到确定了提拔对象和职务之后，还有最后一个环节就是进行公示，接受广大人民群众的监督环节。
而这个环节当中，所受到地待遇也是参照监察部门的调查原则。
如果是匿名的，并且案情不重大的，一般情况下都不会做特殊的处理。
除非是实名举报，或者匿名举报的案情重大，那么必然在公示期间转入到监察审核地环节，至于最后能不能平安落地，那就要看当事人的具体情况了。
在常委会讨论的过程当中，既然能够被张斌列入到考察名单，在常委会上公然提出来，那么就证明了，这九名干部起码是闯过了本级别的组织人事部门档案考核和监察部门违纪考核两道环节。
之所以说是本级别的人事和监察考核，那是因为也有可能在更高级地监察部门当中，就留有某些人的举报信以及相关的擦边记录。
在场的人都是非常清楚相关程序和环节地，所以轮到自己发言的时候，李凯旋并没有在品性和道德上纠缠，同样也没有就能力进行质疑。
毕竟能够被一些列的条件都选中，基本上能力都不存在什么大的问题。
这就是干部管理条例存在的意义和作用，也是一种公平、公正的筛选。
质疑别人也是一种交恶地行为，而且能够纳入到这个名单当中，证明未来都是有着很好前途的，即便这次没有提拔，那么下一次也不会太远了。
李凯旋就直接按照和自己关系的近远来说出自己的意见。
“就像刘部长刚才所说，能够被通过张部长地考核，那么就证明这些同志都非常优秀，不过就我个人的意见，刘敏同志，张大江同志和栾东同志三名同志更为突出一些。”
“因为工作的原因，我和刘敏副区长的公务来往比较多，所以对于他的情况比较了解一些，最为一个分管公、检、法系统的副区长，刘敏同志不惧艰险，无视苦累，经常深入到基层当中……”
“大家也知道，公安系统的工作特殊性，决定了他们基本上没有休息时间，即便下了班，往往都是二十四小时待岗，而刘敏同志作为一个副区长，却和所有的干警一样，每逢事情发生，必然及时到位……”
“而张大江同志，大家都非常熟悉，作为刘书记地大管家，基本上都是以单位为家，毕竟咱们区任何的大小事情，都有可能成为被刘书记关注的存在，这就对于张大江同志提出了更高的要求！”
“所以但凡是咱们区的大小事务，往往第一时间能够完整了解情况的，都会是张大江同志……”
“至于栾东同志，能力的杰出也是有目共睹的，而且现在中枢不是提倡干部年轻化么，叶区长的优秀表现，就证明了中枢领导们的高瞻远瞩，所以在能力同样优秀的情况下，栾东同志列入最终的人选当中，也是我们响应中枢号召的一种体现……”
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